Bilan de compétences

Vous vous demandez comment choisir un bilan de compétences. Choisissez votre conseiller selon vos besoins. Si vous êtes à l’aise avec lui/elle, alors vous serez serein pour votre bilan. Voici des éléments de témoignages qui pourront vous aiguiller.

J’ai trouvé ma voix

Merci à Hanane pour son professionnalisme.
De nature anxieuse, j’ai pu grâce aux méthodes de Hanane libérer mes rêves et construire un projet professionnel.

Véronique Baudoin

Demandeur d’emploi

Bienveillante et à l’écoute

J’ai fait un bilan de compétences avec Hanane. C’est une personne vraiment bienveillante, très à l’écoute et qui sait mettre à l’aise. Nous avons réussi ensemble à trouver un projet professionnel dans lequel je vais sûrement m’épanouir. N’hésitez pas à faire appel à Hanane si besoin, elle saura vous aider à trouver votre voie.

Myriam Barral

Bénéficiaire CSP (Contrat de Sécurisation de l’emploi)

 

Une vrai bouffée d’oxygène !

Professionnelle très compétente et bienveillante. Si vous avez besoin d’être écouté face à des difficultés professionnelles qui remettent tout en question, vous êtes au bon endroit. Le bilan de compétences m’a permis non seulement de prendre conscience de mes qualités professionnelles et humaines mais aussi de lever certains blocages. J’ai également pu affiner un projet de reconversion en prenant en compte le marché de l’emploi local. Enfin, j’ai également été épaulée et informée sur les financements de formation et le fonctionnement de tous ces organismes qui sont complexes. Je recommande à 100%! Pour ma part ces quelques semaines d’entretien ont été une vraie bouffée d’oxygène dans une période professionnelle compliquée.

Elise Reggiani

Responsable de service – Restauration hospitalière

Un bilan de compétences qui fait du bien !

autant sur le plan professionnel que personnel. Qui m’a appris, à mettre en lumière ce sur quoi il faut que je travaille sur moi même au delà des conseils de carrière, qui m’a permis aussi de faire le point sur ce que je souhaite et ce que je ne souhaite pas où plus dans le travail et donc m’orienter en conséquence. Cela fait du bien d’être écoutée sans jugement.

Délphine Renvoisé

Indépendante

Autres avis sur mon accompagnement au bilan de compétences et à la VAE – Bordeaux

Comment choisir son centre de bilan de compétences ?

Pour garantir la qualité de votre bilan de compétences, il est important de choisir un centre sérieux, qui propose des prestations spécifiques et professionnelles dans ce domaine. Voici les principaux facteurs à prendre en considération pour choisir votre centre :

1. L’habilitation

Votre bilan de compétences peut être entièrement pris en charge, par exemple par votre Compte Personnel de Formation (CPF), à la condition que le centre auquel vous faites appel soit certifié Qualiopi. Veillez ainsi à bien vérifier au préalable si le centre est bien habilité officiellement à proposer des bilans de compétences ou non.

2. La méthodologie

Selon les centres et les professionnels qui proposent des bilans de compétences, les méthodes employées pour réaliser ces derniers varient. Il est donc essentiel de vous renseigner au préalable sur les dispositifs mis en place par le centre qui vous intéresse afin de déterminer si ceux-ci vous conviennent.

3. La réputation

Il est préférable de vous diriger vers un centre qui est déjà réputé pour la qualité de ses bilans de compétences. Vous pouvez consulter des avis sur internet ou discuter avec votre entourage dans le but de récolter des témoignages et des appréciations sur les centres qui ont retenu votre attention.

4. Les aspects pratiques

Vous devez également veiller aux différents aspects pratiques du centre que vous choisissez afin de vous assurer que ceux-ci correspondent à vos besoins. Par exemple, la situation géographique et les façons de vous y rendre, ou encore les horaires d’ouverture, si vous êtes uniquement disponible après votre journée de travail.

5. L’entretien préliminaire

La plupart des centres de bilan de compétences vous proposeront un entretien préliminaire et gratuit, destiné à présenter leur manière de procéder, mais aussi à mieux comprendre votre démarche et vos attentes. Cet entretien est primordial, puisqu’il vous permettra de vous forger une opinion plus précise sur le centre et le professionnel qui vous guidera à travers les étapes de votre bilan.

Les étapes pour choisir votre centre de bilan de compétences

Voici les trois étapes à suivre pour choisir un centre de bilan de compétences qui répondent à vos attentes et correspondent à votre profil :

1. La présélection

Commencez par présélectionner deux ou trois centres qui valident les critères suivants :

• certifiés Qualiopi, si vous souhaitez demander la prise en charge de votre bilan de compétences ;
• reconnus pour la qualité de leurs services en matière de bilan de compétences ;
• correspondant à vos attentes et à vos besoins en matière de la méthodologie et des dispositifs mis en place ;
• répondant à vos exigences au niveau de la localisation et des horaires.

2. Le premier contact

Prenez ensuite contact avec les centres que vous avez présélectionnés, afin d’organiser un entretien préliminaire avec chacun d’entre eux. Cet entretien vous donnera l’opportunité de visiter le centre et de rencontrer le professionnel qui vous accompagnera et vous guidera dans l’établissement de votre bilan de compétences. Cette première rencontre est ainsi décisive, puisqu’elle vous permettra de vérifier si la structure correspond vraiment à votre profil.

3. Le choix

Après vos entretiens préliminaires, il faudra faire un choix et opter pour l’un des centres que vous avez visités. Dans le cas où aucun d’entre eux ne vous convenait, n’hésitez pas à poursuivre vos recherches. Il est en effet particulièrement important de vous sentir à l’aise et en confiance dans cette démarche.

Pour garantir l’efficacité de la procédure, il est essentiel de bien choisir le centre dans lequel vous allez réaliser votre bilan de compétences. Vérifiez que le centre est habilité Qualiopi, qu’il est reconnu pour la qualité de ses services, et que la méthodologie employée ainsi que ses modalités pratiques vous conviennent. Demandez ensuite à organiser un entretien préliminaire qui vous permettra de valider ou non votre choix.