Bilan de Compétences

Bénéficiaires : Qui peut réaliser un bilan de compétences? Toutes les personnes souhaitant réfléchir sur leur projet professionnel peuvent en bénéficier :

• Salariés du secteur privé
• Demandeurs d’emploi
• Agents du secteur public
• Etudiants

Déroulé : Comment faire un bilan de compétences ? Ce dispositif est règlementé. Il se déroule en 3 étapes :

1. Phase préliminaire
   • Analyser votre demande et besoin,
   • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
   • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation
   • Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,
   • Elaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusion
   • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
   • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
   • Document de synthèse, établi par le consultant et donné au stagiaire seulement. Ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.

Durée : Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se réalise en 24 heures réparties sur deux à trois mois selon votre avancement. Prévoir une séance de 2 heures par semaine.

Méthode : Comment fait-on un bilan de compétences?
J’utilise la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et le RIASEC développés par le psychologue John Holland : théorie sur les carrières et les choix vocationnels qui s’appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalités en milieu professionnel qui sont à mettre en lien avec les intérêts professionnels.

L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. C’est une démarche éducative qui place le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement. Ainsi, dans cette approche, il va être proposé à la personne :

• d’approfondir ses motivations personnelles,
• de façon plus fondamentale son intentionnalité. C’est-à-dire sa façon d’accueillir sa vie, de laisser émerger sa vie de l’intérieur.
• d’y trouver son sens.

La méthode ADVP distingue quatre étapes :

1. L’exploration (découvrir)
2. La cristallisation, (comprendre),
3. La spécification (hiérarchiser et choisir),
4. La réalisation (agir).

« Seule la personne sait ce qu’elle sait faire, ce qu’elle veut faire et ce qu’elle peut faire. Mais ce qu’elle n’a pas souvent ce sont les outils pour le faire.« 

Outils : Quels sont les outils utilisés pendant le bilan de compétences? J’utilise plusieurs outils selon vos besoins pour vous accompagner au mieux :

• Alternance d’entretiens individuel et d’exercices
• Exercices et tests de découverte de soi
• Test de personnalité
• Enquêtes métiers
• Fiche synthèse de vos compétences, valeurs et potentiels
• Document de synthèse rédigé par CarrieR’H et transmis en fin de session

Tarif : Combien coûte un bilan de compétences chez CarrieR’H?

Je vous propose un accompagnement complet à 1600 euros.

Comment financer son bilan de compétences? Qui peut le payer? Le bilan de compétences peut être pris en charge par plusieurs organismes :

• Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) : comment utiliser son CPF ?
• Si vous êtes salarié, votre OPCO et/ou votre employeur peut également prendre en charge le financement du bilan de compétences.
• Si vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller peut vous accompagner à trouver un financement.

Consultez mes avis !

Réglementation : Quel est le cadre légal du bilan de compétences?

• Vous êtes salarié du secteur privé
• Vous êtes agent la fonction publique territoriale (FPT)
• Vous êtes agent de la fonction publique d’État (FPE)
• Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière (FPH)
• Vous êtes demandeur d’emploi