Bilan de Compétences

Mon accompagnement

Le bilan de compétences CPF est organisé en séance individuel avec un conseiller une fois par semaine. Je vous accueille dans un bureau au Bouscat et à Langon (proche de Bordeaux).

Objectif : Qu‘est ce qu’un bilan de compétences ? Il aide à :

Se réorienter / trouver sa voie
Construire un projet professionnel avec une méthode et piloter son avenir professionnel
Clarifier ses besoins au travail
Faire le point sur soi
Réaliser et mettre en avant ses capacités au travail

Bénéfices : Pourquoi faire un bilan de compétences CPF? Ce dispositif permet de :

Clarifier ses besoins au travail
Prendre confiance en soi
Etre écouter sans jugement
Prendre du recul au travail
Trouver du sens au travail

Délai d’accès :

Le délai entre votre demande et le début du bilan dépend de votre financeur : 11 jours calendaires pour le CPF, 2 mois pour l’ANFH …

« L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. «

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

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Bénéficiaires : Qui peut réaliser un bilan de compétences CPF? Toutes les personnes souhaitant réfléchir sur leur projet professionnel peuvent en bénéficier

Salariés du secteur privé
Demandeurs d’emploi
Agents du secteur public
Etudiants

Durée : Combien de temps dure un bilan de compétences CPF?
Le bilan de compétences se réalise en 24 heures dont (10 heures de travail personnel) réparties sur deux à trois mois selon votre avancement. Prévoir une séance de 2 heures par semaine.

Déroulé : Comment faire un bilan de compétences CPF ? Ce dispositif est règlementé. Il se déroule en 3 étapes :

Phase préliminaire
- Analyser votre demande et besoin,
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,
- Elaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Document de synthèse, établi par le consultant et donné au stagiaire seulement. Ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.

Méthode : Comment fait-on un bilan de compétences ?
J’utilise la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et le RIASEC développés par le psychologue John Holland : théorie sur les carrières et les choix vocationnels qui s’appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalités en milieu professionnel qui sont à mettre en lien avec les intérêts professionnels.

L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. C’est une démarche éducative qui place le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement.

Ainsi, dans cette approche, il va être proposé à la personne :

d’approfondir ses motivations personnelles,
de façon plus fondamentale son intentionnalité. C’est-à-dire sa façon d’accueillir sa vie, de laisser émerger sa vie de l’intérieur.
d’y trouver son sens.

La méthode ADVP distingue quatre étapes :

L’exploration (découvrir)
La cristallisation, (comprendre),
La spécification (hiérarchiser et choisir),
La réalisation (agir).

Pour développer chacune des étapes du projet, l’ADVP propose des actions d’orientation constituées de mises en situation basées sur l’expérience et adaptée à chacune des étapes. Vous travaillerez sur le « moi » (personnalité, histoire personnelle), sur le monde des activités humaines (lien entre personne et travail, formations, organisation des entreprises, métiers) et sur l’entourage (famille, pairs).

« Seule la personne sait ce qu’elle sait faire, ce qu’elle veut faire et ce qu’elle peut faire. Mais ce qu’elle n’a pas souvent ce sont les outils pour le faire.«

Modalités pédagogiques : Quels sont les outils utilisés pendant le bilan de compétences CPF ? J’utilise plusieurs outils selon vos besoins pour vous accompagner au mieux :

Alternance d’entretiens individuel et d’exercices
Exercices et tests de découverte de soi
Test de personnalité
Enquêtes métiers
Fiche synthèse de vos compétences, valeurs et potentiels
Document de synthèse rédigé par CarrieR’H et transmis en fin de session

Tarif : Combien coûte un bilan de compétences CPF chez CarrieR’H?

Je vous propose un accompagnement selon vos attentes à partir de 1500€.

Comment financer son bilan de compétences? Qui peut le payer? Le bilan de compétences peut être pris en charge par plusieurs organismes :

Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) : comment utiliser son CPF ?
Si vous êtes salarié, votre OPCO et/ou votre employeur peut également prendre en charge le financement du bilan de compétences.
Si vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller peut vous accompagner à trouver un financement.

Consultez mes avis !

Réglementation : Quel est le cadre légal du bilan de compétences?

Déontologie : consultez notre charte

« Comment réaliser mon bilan de compétences? Le bilan de compétences CPF peut être réalisé : D’une durée totale de 24 heures au maximum, il peut être réalisé totalement ou partiellement à distance. Au moment de choisir votre organisme, rappelez-vous qu’il doit vous tenir impérativement informé en amont de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Par ailleurs, un entretien préalable avec l’organisme est fortement conseillé afin de personnaliser au mieux la prestation.

Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire
En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur
Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail »

Comment se déroule un bilan de compétences CPF? Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

La phase préliminaire pour adapter au mieux votre bilan de compétences à votre demande et vos besoins
La phase d’investigation, pour déterminer votre projet professionnel.
La phase de conclusions, dernière phase du processus et étape bilan

Et après ? Vous recevez une restitution des résultats de votre bilan de compétences CPF via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont vous êtes le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut être faite sans votre accord). Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises. Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel ! Attention, un bilan de compétences, ce n’est en aucun cas Du coaching professionnel, personnel, managérial ; du développement personnel ; un stage pour développer son bien-être; une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur…

Source : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/le-bilan-de-competences-suivez-le-guide

« Comment choisir mon bilan de compétences CPF sur Mon Compte Formation ?

Au moment de choisir le prestataire qui réalisera votre bilan de compétences et, au-delà du prix, prêtez attention à certains critères de choix :

Si vous souhaitez réaliser votre bilan en distanciel, vérifiez la capacité du prestataire à organiser un bilan 100% à distance. Vérifiez également que vous en avez la capacité de votre côté (connexion internet, équipements informatiques, disponibilité…).
La qualité professionnelle des personnes, conseillers ou psychologues qui vous accompagneront, et leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
Les habilitations du prestataire à réaliser des tests psychotechniques.

Lorsque vous mobilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, vous devez respecter l’engagement que vous avez conclu avec l’organisme dans le cadre de votre suivi de prestation.

Deux derniers conseils ?

Ne sous-estimez pas le travail personnel à réaliser en dehors des heures de prestations prévues.
N’hésitez-pas à contacter avant tout achat votre prestataire de bilan de compétences qui saura vous conseiller.«

Source : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences

Comment y accéder ?

Pour les demandeurs d’emploi

Vous pouvez aussi participer à d’autres types d’évaluations, plus pratiques, pour vérifier que vos compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :

L’Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles : vous êtes en situation professionnelle reconstituée et utilisez des matériels spécifiques à votre métier.

Orientées vers des finalités plus concrètes et immédiates que les bilans de compétences CPF habituels, ces méthodes d’évaluation ciblent essentiellement des métiers spécifiques.

Pour les salariés

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences CPF, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir :

Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
Pour les intérimaires : activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit congé.

Une demande de prise en charge des dépenses liées à ce congé peut être déposée auprès de l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre des Congés Individuels de Formation).

Source : France Travail