Outplacement

Bénéficiaires

Collaborateur(s) amené(s) à quitter la structure, notamment dans le cadre d’une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et souhaitant être accompagné(s) dans son retour à l’emploi. Les conjoint(e)s des salariés en bénéficient aussi, afin de faciliter leur mobilité géographique.

 

Durée
Individuel : 22 heures : 12 séances réparties sur deux et six mois selon vos besoins.

Collectif : 4 demi-journées + 1 jour

 

Méthode
Entretiens « sur mesure »  en face à face ou en groupe, cette méthode est basée sur celle du bilan de compétence, à savoir RIASEC (méthode Holland) pour la première phase.

Nous utilisons pour les autres étapes une posture de coach afin d’accompagner au mieux le bénéficiaire dans ses démarches de recherche d’emploi.

 

Déroulé
1. Définir un projet professionnel

  • Réaliser un bilan personnel et professionnel
  • Traduire le profil en hypothèse de métier
  • Définir un plan d’action

2. Trouver un emploi ou lancer son activité : créer son marketing personnel

  • Affiner ses supports de communication (cv, lettre de motivation, réseaux sociaux)
  • Convaincre en entretien

3. Accompagnement et suivi

  • Aider à dépasser les difficultés rencontrées au quotidien dans ses démarche
  • Maintenir un dynamique de recherche active
  • Soutenir sur la durée de recherche, au niveau physique, psychologique et émotionnel

Financement

CarrieR’H étant datadocké, vous pouvez demander à votre OPCO une demande de financement.

Admin-Carrierh_9985Outplacement (Reclassement externe)