Bilan de carrière

Bénéficiaires
Tout salarié (ouvrier, employé ou cadre), qui souhaite faire un point sur carrière et souhaiterait entamer une réflexion sur son projet professionnel.
Toute entreprise désirant mener une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, souhaite promouvoir les mobilités internes et motiver ses collaborateurs expérimentés.

Durée
5 demi-journées

Déroulée
1. Entretien de contractualisation
En présence du responsable RH (ou représentant de l’entreprise), du collaborateur et du consultant.
Le consultant informe, au cours de cette étape, des conditions de déroulement du bilan de carrière, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2. Phase d’investigation permettant au salarié de :
– Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
– le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ainsi que de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise

3. Phase de conclusion Partagée
– Présente les résultats du bilan de carrière, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel au sein de l’entreprise.
– L’entreprise, définit si besoin un ou des temps de formation pour parvenir à l’objectif fixé.
– En cas de compatibilité, la phase de conclusion prévoit également les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet au sein de l’entreprise
– Dans le cas contraire une discussion s’ouvre sur la pertinence de la recherche de nouvelles opportunités pour le collaborateur en dehors de son entreprise actuelle

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